Het mes snijdt aan twee kanten

Het Participatiepact Rijssen-Holten werd door Tulp Keukens benaderd om eens te sparren over de mogelijkheid voor het opzetten van een arbeidsmarkttraining binnen de muren van Tulp Keukens. Al snel werd duidelijk dat er voor alle partijen kansen lagen. Werkzoekenden doen relevante werkervaring op en Tulp Keukens krijgt inzicht in de mogelijkheden van deze werkzoekenden. Daarnaast bleek ook dat het vooral een kwestie was van ‘doen’. Niet eerst alles in detail uitwerken, maar op hoofdlijnen afspraken maken om vervolgens in de praktijk te ondervinden hoe één en ander zou uitpakken. Een goede insteek, zou later blijken.

Er werd gestart met een groepsrondleiding bij Tulp Keukens. Bij de rondleiding waren tien deelnemers aanwezig. Annemiek Mensink, Pactcoördinator bij het Participatiepact: “Mooi om te zien met hoeveel passie er door de medewerkers van Tulp Keukens werd gesproken over hun product! Maar ook de gretigheid van een aantal deelnemers maakte de bijeenkomst tot een succes.”

Eén van de aanwezigen had op dat moment al meerdere schoonmaakadressen, maar wilde dolgraag één vaste werkplek. Haar enige vrije dag offerde ze op om deel te kunnen nemen aan de werkstage bij Tulp. Met succes! Al binnen de afgesproken periode van drie maanden, is de stage van 8 uur per week omgezet in een arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week.