Veelgestelde vragen

Wat is sociaal ondernemen?

Dit zijn ondernemers die kwetsbare groepen mensen uit de samenleving een kans geven in hun bedrijf. Denk aan 50-plussers die al langere tijd werk zoeken of kandidaten met een WIA, WAO of ZW-uitkering. En dat is precies wat gemeenten en overheden willen stimuleren. Door sociaal te ondernemen investeert u in expertise en menskracht in de (lokale) samenleving. Sociaal ondernemers beschouwen het als hun taak om mensen een baan aan te bieden die om wat voor reden dan ook een afstand tot de arbeidsmarkt hebben.

Wat is de Participatiewet?

Sinds 1 januari 2015 geldt de Participatiewet. Deze wet vervangt de Wet werk en bijstand (WWB), de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en een deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong). Met de Participatiewet wil het kabinet meer mensen met een ziekte of handicap aan het werk helpen.

Wat is het doelgroepenregister?

De volgende mensen staan in het doelgroepenregister: ·

• Mensen die onder de Participatiewet vallen en die geen Wettelijk minimumloon (WML) kunnen verdienen; ·
• Mensen met een Wsw-indicatie op de wachtlijst; ·
• Wajongers met arbeidsvermogen.

In het doelgroepenregister (http://www.uwv.nl/werkgevers/Images/wat-is-het-doelgroepregister.pdf) staan de gegevens van personen die hieronder vallen. UWV beheert dit register.

Wij zijn een kleine organisatie. Past iemand met een arbeidsbeperking wel bij ons?

Vaak wordt er gedacht dat het invullen van een baan in een grote organisatie eenvoudiger is door een grotere diversiteit aan functies die er in zo'n organisatie te vinden is. Bij het invullen gaat het echter net zoals bij reguliere banen om het matchen van de juiste persoon op de juiste plek. Hiervan zijn diverse voorbeelden, ook bij kleinere organisaties.

Ik kan in onze organisatie geen geschikte plek bedenken voor iemand met en arbeidsbeperking. Wat nu?

Er zijn verschillende mogelijkheden om binnen uw bedrijf ruimte te creëren voor een nieuwe collega met een arbeidsbeperking. Een voorbeeld is het creëren van functies. Soms kunnen bepaalde werkzaamheden die nu onderdeel zijn van het brede takenpakket van collega's worden gebundeld tot één takenpakket. Denk aan een huismeester voor verschillende facilitaire taken of een administratief medewerker die licht administratief werk uitvoert zoals scannen, inboeken en archiveren.